小工厂工资拖欠怎么办
- 律师解析
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当遇到工厂拖欠工资的情况，我们可以按以下步骤维权：
1.确定劳动关系：
收集能证明自己在该厂工作的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等。
这些材料是后续维权的重要基础。
2.尝试协商：
先和工厂进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。
3.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有成功，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权责令工厂在规定期限内支付工资。
要是工厂逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书和相关证据等材料，通过仲裁程序要求工厂支付工资以及相应的补偿。
5.申请强制执行：
仲裁裁决生效后，若工厂还是不履行支付义务，可以向法院申请强制执行。
法院会采取查封、扣押、冻结等措施，促使工厂支付工资。
大家一定要通过合法途径维护自身权益，这样才能顺利追回工资。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，但工厂一直拖欠他的工资。小许与工厂协商支付工资事宜，然而未能达成一致。小许手上有劳动合同、考勤记录和工作证等能证明自己与工厂存在劳动关系的材料。他不知道接下来该如何合法地让工厂支付工资，陷入了困境。
案情分析:
1、小许可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额50%以上1倍以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁程序要求工厂支付工资及补偿。仲裁裁决生效后，若工厂不履行，小许可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施。
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