工伤认定出来老板可以推翻吗
- 律师解析
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1.工伤认定结论作出后，老板很难直接推翻。
工伤认定是劳动行政部门按照法定程序和标准作出的行政决定。
2.若老板对工伤认定结果不服，有相应的解决途径。
他可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
不过，这可不代表能轻松改变原认定结论。
3.行政复议机关或者法院在处理这类情况时，会进行全面审查。
他们会查看工伤认定所依据的事实、证据，以及认定过程是否符合程序。
只有在有确凿证据表明工伤认定存在重大违法，或者事实认定出现错误等情况时，才有可能改变原来的认定结果。
4.总体来说，正常情况下工伤认定具有较高的稳定性和权威性。
老板不能仅凭自己的意愿就否定工伤认定结论。
所以，一旦工伤认定结果出来，基本就有了较强的确定性。
案情回顾:
小许在工作中受伤，劳动行政部门作出工伤认定结论。老板小李认为小许并非因工作原因受伤，对工伤认定不服。他觉得该认定会让公司承担赔偿责任，试图推翻这一结论，但不知能否成功。
案情分析:
1、工伤认定是劳动行政部门依法定程序和标准作出的行政决定，具有较高稳定性和权威性，老板小李难以直接推翻。
2、若小李对工伤认定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。不过，行政复议机关或法院会全面审查，只有存在确凿证据证明工伤认定有重大违法或事实认定错误等情形，才可能改变原认定结果。
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