未转正的员工有年终奖吗
- 律师解析
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未转正员工能否拿到年终奖，主要看劳动合同约定和单位规章制度。
1.有明确约定或规定的情况：
要是劳动合同里写明未转正员工有年终奖，或者单位规章制度有这样的内容，并且已经向员工公示，那未转正员工就该拿到年终奖。
2.没有相关约定或规定的情况：
如果既没有合同约定，单位规章制度也没提及，那么单位可以自己决定是否给未转正员工发年终奖。
不过，即便没有明确规定，从公平合理的角度来说，要是员工工作时表现出色，为单位做出了一定贡献，而单位发年终奖本身就是为了激励员工整体表现，那么在劳动仲裁或法院判决时，会综合考虑员工实际工作时长、业绩等因素，有可能判定单位按一定比例给员工发放年终奖。
所以，能不能拿到年终奖，要综合看有没有明确约定或规定，以及员工实际工作表现等情况。
案情回顾:
小许于今年初入职一家公司，试用期为6个月。年底公司发放年终奖，小许认为自己虽未转正，但工作表现出色，为公司做出了贡献，理应获得年终奖。然而，公司以小许未转正为由拒绝发放。双方产生争议，小许遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付年终奖。
案情分析:
1、判断小许能否获得年终奖，关键要看劳动合同约定或用人单位的规章制度。若合同明确规定未转正员工有年终奖，或制度有此规定且已公示，小许应得年终奖；若没有相关约定或规定，公司有权自主决定是否发放。
2、即便无明确规定，鉴于小许工作表现良好且有贡献，若发放年终奖目的是激励整体表现，仲裁机构可能会综合其实际工作时长、业绩等因素，酌情判定给予一定比例的年终奖。
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