拖欠5个月工资怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己获取劳动报酬的权益。
第一步，可以先尝试和用人单位协商，直接要求他们支付拖欠的工资。
毕竟，好商好量说不定问题就能解决。
要是协商没有结果，那么可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定的期限内支付劳动报酬。
如果用人单位逾期还是不支付，他们就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能直接申请劳动仲裁。
申请之前，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼。
劳动者一定要积极主动地采取措施，通过这些合法途径来维护自己的权益，防止自身利益受到损害。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小许与公司协商支付拖欠工资事宜，公司却以各种理由推诿。小许认为公司无理，而公司坚称资金周转困难，暂无法支付。小许决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护获取劳动报酬的权益。
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