经济补偿金不超12个月有啥限制
- 律师解析
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经济补偿金不超12个月是有条件限制的。
法律规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
简单来说，只有当劳动者的月工资达到当地上年度职工月平均工资三倍及以上时，计算经济补偿金才会有12个月的上限限制。
要是劳动者月工资没达到这个标准，通常就按照实际工作年限来计算经济补偿金，不会受12个月上限的约束。
比如工作了15年，就按照15年的工作年限来计算经济补偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作了15年，劳动合同解除时，公司与小许就经济补偿金的计算产生争议。小许月工资为当地上年度职工月平均工资的2倍，公司认为经济补偿金应按最高12个月计算，而小许认为应按其实际工作的15年计算。
案情分析:
1、根据法律规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、本案中小许月工资为当地上年度职工月平均工资的2倍，未达三倍标准，不符合12个月上限的条件，应按实际工作年限15年计算经济补偿金。
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