离职一年半还可以仲裁吗
- 律师解析
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1.通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
离职一年半，大概率已过仲裁时效。
2.不过，像向对方主张权利、对方同意履约等情况会使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
要考虑离职后有无这类情况。
3.若不存在中断情形，虽可起诉，但仲裁委或法院可能因超时效驳回请求。
建议梳理离职细节，带材料与律师面谈，判断能否维权。
案情回顾:
小许从公司离职一年半后，认为在职期间公司存在拖欠加班费等侵害其劳动权益的情况，于是向仲裁委申请仲裁。公司则以小许离职已一年半，超过仲裁时效为由进行抗辩。小许坚称自己在离职后曾向公司主张过权利，时效应当中断，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许离职一年半，若不存在时效中断情形，已过仲裁时效。
2、若有向对方主张权利、对方同意履行义务等中断情形，时效重新计算。小许称曾向公司主张权利，需提供相应证据证明。若无法证明存在时效中断情形，仲裁委或法院可能以超过时效为由，驳回小许的请求。具体还需详细梳理离职后的相关细节，结合实际情况判断。
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