单位两个多月不发工资怎么办
- 律师解析
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1.拖欠工资界定
如果单位超过两个多月没有发放工资，这属于拖欠工资的违法行为。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时发放工资是单位的基本义务。
2.解决途径
协商：
发现工资被拖欠，首先要与单位沟通协商。
明确提出支付工资的要求，同时询问拖延发放工资的原因。
说不定单位有资金周转等暂时困难，通过协商能解决问题。
投诉：
若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
如果单位逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁与执行：
还能申请劳动仲裁，用法律途径维护权益。
申请时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些能证明你和单位的劳动关系以及工资数额。
仲裁裁决生效后，要是单位依然不支付工资，可向法院申请强制执行。
劳动者遇到工资拖欠问题，要积极主动采取措施，保障自己获得劳动报酬的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司超过两个多月未发工资。小许与公司沟通协商，要求支付工资并询问拖延原因，但公司未给出明确答复也未支付工资。小许于是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许决定通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、单位超过两个多月未发工资，属于拖欠工资的违法行为。小许先与单位沟通协商，符合正常的解决流程，单位未处理则可寻求外部解决途径。
2、小许向劳动监察部门投诉后，单位逾期不支付工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许申请劳动仲裁并准备相关证据，是通过法律途径保障自己获得劳动报酬合法权益的正确做法，若仲裁后单位不履行，还可申请法院强制执行。
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