正常工资受时效限制吗
- 律师解析
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1.正常工资请求权受仲裁时效约束
正常工资请求权会受到仲裁时效的限制。
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时效从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害那天开始计算。
2.劳动关系存续与终止时的仲裁时效情况
在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
然而，当劳动关系终止时，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.实际案例说明
例如，员工在在职期间被拖欠工资，在离职后的一年内，他可以申请仲裁来主张被拖欠的工资。
但要是离职已经超过一年，员工再去主张在职期间的工资，就可能会因为超过仲裁时效而面临不利的结果。
不过，如果存在时效中断、中止等特殊情况，那么就另当别论了。
比如，员工在离职后一年内向单位主张过工资，这就可能导致时效中断，仲裁时效重新计算。
案情回顾:
小许曾是某公司员工，在职期间公司拖欠其部分工资。小许离职后一直未追讨。直至离职一年零三个月，小许才向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付在职期间被拖欠的工资。公司则以小许的申请已过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、小许离职已超一年才申请仲裁主张工资，若无时效中断、中止等特殊情形，其请求可能因超过仲裁时效面临不利后果。
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