公司延迟几天算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资发放的正常规定：
通常情况下，工资发放时间要依据劳动合同里的约定来执行。
要是劳动合同没有明确写出具体发放时间，在一个工资支付周期内发放工资就不算拖欠。
不同工资制度对应的工资支付周期不同：
实行月工资制的，支付周期是1个月；
周工资制是1周；
日工资制是1日；
小时工资制则是1小时。
2.拖欠工资的判定：
要是工资发放时间超过了上述合理范围，就可能属于拖欠工资。
例如，劳动合同明确约定每月5日发放工资，到了5日没发，那这就构成拖欠工资了。
3.劳动者的维权途径：
当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，首先可以和公司进行协商，尝试解决问题。
如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些途径，劳动者可以要求公司支付所拖欠的工资以及相应的赔偿金，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，但合同未明确工资发放时间。该公司实行月工资制，小许工作一个月后，公司超过一个月仍未发放工资。小许多次与公司协商，公司却以各种理由推诿，小许遂考虑通过其他途径解决。
案情分析:
1、依据相关规定，工资发放时间应按劳动合同约定执行，未明确约定的，在一个工资支付周期内发放不构成拖欠。此公司实行月工资制，一个工资支付周期为1个月，公司超过该时间未发工资，已构成拖欠。
2、小许遭遇拖欠工资，可先与公司协商解决；若协商不成，其有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金，以维护自身合法权益。
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