干3天不干了给工资吗
- 律师解析
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根据相关法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应的报酬。
就你而言，你已经工作了3天，那么用人单位理所应当支付这3天的工资。
从法律关系上来说，虽然你们可能没有签订书面劳动合同，但实际上已经形成了事实劳动关系。
在这种情况下，只要你能证明自己这3天的工作情况，包括工作内容和工作时间等，就有权利要求用人单位支付工资。
证明工作情况的证据有很多，例如考勤记录能明确你每天的出勤时间，工作成果则可以直观展现你完成的工作任务，这些都可以作为有力的证据。
如果用人单位拒绝支付工资，你可以先尝试与单位进行协商，友好沟通，表明自己的诉求。
要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，他们会责令单位支付工资。
除此之外，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权利。
总之，你付出了3天的劳动，就理应获得相应的工资。
案情回顾:
小许到一家公司工作了3天，之后向公司索要这3天的工资，公司却以未签订书面劳动合同为由拒绝支付。小许认为自己付出了劳动，公司就应支付报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。小许工作3天，已与公司形成事实劳动关系，即便未签书面合同，公司也需支付这3天工资。
2、小许若能提供考勤记录、工作成果等证明自己工作内容和时间的证据，就有权要求公司支付工资。若公司拒绝，小许可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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