公司没交五险一金可以告公司吗
- 律师解析
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当公司未为员工缴纳五险一金时，员工是可以告公司的。
五险一金是法定必须缴纳的。
公司若不依法缴纳，劳动者可通过劳动仲裁来要求公司补缴。
依据《社会保险法》，要是用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正。
若逾期仍不改正，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动仲裁的流程通常如下：
1.准备证据：
劳动者要准备好能证明劳动关系以及公司未缴纳五险一金的材料，像劳动合同、工资条等。
2.申请仲裁：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交申请。
3.开庭审理：
仲裁委受理后，会安排时间开庭审理。
4.作出裁决：
仲裁委根据审理情况作出裁决。
如果劳动者对裁决结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于2023年3月入职一家公司，工作半年后发现公司一直未为其缴纳五险一金。小许与公司沟通补缴事宜，公司以各种理由拒绝。小许认为公司的行为违反法律规定，决定维护自身权益，而公司坚称缴纳与否是公司自主决定，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，五险一金属于法定强制缴纳范围，该公司未依法缴纳的行为已违法。根据《社会保险法》，用人单位不办理社会保险登记，会面临相应处罚。小许可通过劳动仲裁要求公司补缴。
2、小许应准备好劳动合同、工资条等证据，向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
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