去法院告拖欠工资可行吗
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者去法院告是可行的维权办法。
具体操作如下：
1.准备证据：
劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资事实的材料，如劳动合同，它能明确双方的权利和义务；
工资条，可清晰显示工资发放情况；
考勤记录，能证明劳动者的出勤状况。
2.申请仲裁：
这是向法院起诉的前置步骤。
劳动者需向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，由其对争议进行裁决。
3.提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内前往法院起诉。
法院会依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规进行审理。
若查证用人单位确实拖欠工资，法院会判决其支付工资，还可能要求用人单位承担赔偿责任，比如支付一定比例的赔偿金。
总之，运用法律手段追讨被拖欠的工资，能有效保障劳动者的权益。
劳动者要善于使用法律武器，维护自己的合法利益。
案情回顾:
小许在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小许多次与公司协商，公司却以各种理由推诿。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径维权，但公司坚称不拖欠工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过法律途径维权。小许应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、小许需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。若公司确实拖欠工资，法院会判决其支付工资并可能承担赔偿责任。
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可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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