上夜班属于加班吗
- 律师解析
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上夜班是否算加班，需要分情况判断，具体如下：
1.超出正常工作时间的夜班：
若劳动合同或公司规章制度里，明确把工作时间规定为正常白班，员工上夜班超出了这个正常工作时间范围，通常可认定为加班。
依据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；
休息日安排工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；
法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。
2.工作性质决定的夜班：
如果工作性质本身就包含夜班班次，且在正常工作时长范围内，这种夜班通常不算加班。
像医院的医护人员、安保行业的工作人员等，夜班是他们工作的常态。
综上所述，判定上夜班是否属于加班，关键要结合劳动合同的约定、工作性质以及工作时长等多方面因素进行综合考量。
案情回顾:
小许在一家公司担任行政岗位，劳动合同约定工作时间为正常白班。近期公司因业务需求，安排小许上夜班。小许认为上夜班超出正常工作时间，应算加班并支付相应报酬。但公司认为行政岗位偶尔上夜班是合理工作安排，不算加班，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动法》，若劳动合同明确规定工作时间为正常白班，员工上夜班超出此范围，一般可认定为加班。本案中，小许劳动合同约定为白班，上夜班超出了约定范围，符合加班认定条件。
2、公司若主张行政岗位偶尔上夜班不算加班，需证明该安排在正常工作时长范围内且符合工作性质常态。否则，应按照法律规定支付小许不低于工资150%、200%或300%的加班工资报酬。
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