员工离职两年后还能仲裁公司吗
- 律师解析
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一般来说，员工离职两年后申请劳动仲裁比较困难。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害那一天开始计算。
员工离职两年，通常已经超过了这个一年的仲裁时效。
但是，存在一些特殊情况。
如果出现时效中断的情形，例如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利，这时仲裁时效就会重新计算。
又或者遇到不可抗力，像自然灾害、战争等情况，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。
当中止时效的原因消除之后，仲裁时效期间会接着继续计算。
要是员工能够证明存在上述时效中断或中止的情况，仍然可以尝试去申请仲裁。
不过在实际操作中，员工需要承担举证责任，也就是要拿出证据来证明时效中断或中止的事实确实发生过。
案情回顾:
小许曾是某公司员工，两年前从公司离职。近期，小许认为在职期间公司存在未足额支付加班工资的情况，欲申请劳动仲裁。公司则以小许离职已两年，超出仲裁时效为由进行抗辩。小许称在职时曾与公司就加班工资问题进行过协商，主张仲裁时效应重新计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小许离职两年，通常已超仲裁时效。
2、若存在时效中断情形，仲裁时效会重新计算。小许称曾与公司协商，若能证明此情况，可尝试申请仲裁，但需承担举证责任，证明时效中断的事实。
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