建筑师基本工资受法律保护吗
- 律师解析
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1.法律保障建筑师基本工资
建筑师的基本工资是受法律保护的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，严禁克扣或无故拖欠劳动者工资。
2.基本工资性质与合同约束
基本工资是工资的关键部分，是建筑师合法的劳动所得。
用人单位和建筑师签订的劳动合同里，会详细明确基本工资数额等薪酬条款，此合同具有法律约束力。
3.权益维护途径
若用人单位未按合同约定支付基本工资，建筑师可采取多种合法途径维权。
首先可与单位协商沟通，尝试解决问题；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；
还能申请劳动仲裁。
劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规，判断用人单位行为是否违法。
一旦认定违法，会责令用人单位承担相应责任，从而保障建筑师的基本工资权益。
案情回顾:
小许是一名建筑师，与某建筑公司签订了劳动合同，合同明确规定了基本工资数额。然而，公司连续三个月未按合同约定支付小许基本工资。小许多次与公司协商，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小许认为公司的行为损害了自己的合法权益，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。基本工资是劳动者合法劳动所得，该公司未按合同约定支付小许基本工资，其行为涉嫌违法。
2、小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规，判定公司行为是否违法，并责令其承担相应责任，保障小许的基本工资权益。
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