员工过错导致公司损失怎么办
- 律师解析
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1.公司索赔依据
当员工的过错给公司造成损失时，公司有权依法要求赔偿。
根据《工资支付暂行规定》，若因劳动者自身原因导致用人单位出现经济损失，用人单位可按照劳动合同约定，让劳动者赔偿经济损失。
赔偿费用可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
2.索赔条件
公司追究员工赔偿责任，需满足特定条件。
首先，员工要有故意或重大过失行为，并且该行为与公司损失存在直接因果关系。
3.索赔途径
公司应通过合法途径主张赔偿。
先制定合理的赔偿方案，然后与员工进行协商。
若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
4.证据保存
在整个过程中，公司要注重保存相关证据，像损失的财务凭证、能证明员工过错的相关记录等，这些证据在索赔时至关重要。
案情回顾:
小许是一家公司员工，在工作中因操作失误导致公司一批货物损坏，给公司造成了经济损失。公司发现后，要求小许进行赔偿，并打算直接从他的工资中扣除全部损失金额。小许认为公司扣除金额过大，且自己并非故意犯错，不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。此案例中公司直接扣除全部损失金额不符合规定。
2、公司追究员工赔偿责任需满足员工存在故意或重大过失行为，且该行为与公司损失有直接因果关系。公司应与小许协商制定合理赔偿方案，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，同时要保存好相关证据。
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