工人讨薪造成项目损失怎么办
- 律师解析
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工人讨薪若造成项目损失，要按具体情况处理，以下分两种情况说明：
1.合法讨薪：
工人以合法、合理的方式讨薪，像与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
即便这些行为对项目进度产生了一定影响，但由于是依法维权，通常工人无需承担项目损失责任。
毕竟工人通过正规途径讨薪，是为了维护自身合法权益。
2.违法讨薪：
若工人采取过激、违法方式讨薪，如暴力破坏项目设施、扰乱正常生产经营秩序，进而造成项目损失，项目方有权要求工人赔偿。
项目方要收集损失证据，比如设施损坏维修费用清单、因停工导致的额外支出等。
先与工人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼途径，要求工人承担侵权损害赔偿责任。
此外，工人过激讨薪行为若违反治安管理规定，可能面临行政处罚；
情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
案情回顾:
小许、小李等工人因被拖欠工资，决定讨薪。一部分工人如小许选择通过向劳动监察部门投诉的合法方式维权，虽然项目进度受到一定影响，但他们依法依规行事。而另一部分工人如小李采取了过激行为，暴力破坏项目设施、扰乱正常生产经营秩序，导致项目遭受损失。项目方要求小李赔偿损失，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、小许以合法、合理方式讨薪，虽对项目进度有影响，但依法维权通常无需承担项目损失责任。
2、小李采取过激、违法方式讨薪造成项目损失，项目方有权收集损失证据要求其赔偿。若协商不成，项目方可通过民事诉讼途径要求小李承担侵权损害赔偿责任。同时，小李的行为若违反治安管理规定，可能面临行政处罚；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
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