拖着不给解约三方协议怎么办
- 律师解析
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三方协议是毕业生、学校和用人单位共同签订的就业协议。
当单位拖着不解约时，可按以下步骤处理：
1.查看协议条款：
仔细阅读三方协议中关于解约的部分，确认是否有明确的解约条件和违约责任。
若已满足解约条件，应以书面形式向单位发函，清晰表达自己的解约意愿。
同时，务必保留好函件副本以及送达凭证，以备后续可能出现的问题。
2.积极沟通协商：
主动与单位进行沟通，了解他们拖着不解约的具体原因。
如果是因为自身违约，可考虑按照协议规定承担违约责任，以此来换取单位的解约。
通过友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
3.寻求学校调解：
若与单位的协商没有取得成功，可以向学校的就业指导中心反映情况，请求学校出面进行调解。
学校在毕业生就业方面有一定的协调能力，可能会帮助解决问题。
4.考虑法律途径：
根据具体情况，若其他方法都行不通，可通过法律途径解决。
收集好相关证据，如三方协议、与单位的沟通记录等，向法院提起诉讼，要求单位履行解约义务。
案情回顾:
小许是一名应届毕业生，与学校、某用人单位签订了三方协议。然而，在签订协议后，小许找到了更合适的工作机会，想要与原单位解约。但该单位却一直拖着不解约，小许不知如何是好，不知能否顺利解约并避免可能产生的违约问题。
案情分析:
1、小许可先查看三方协议中关于解约的条款，若满足解约条件，可书面致函单位表达解约意愿，并保留好函件副本和送达凭证。
2、小许应与单位积极沟通，了解其拖着不解约的原因，若自身违约，可考虑承担违约责任换取解约。若协商不成，可向学校就业指导中心反映，请求调解，也可收集相关证据向法院起诉，要求单位履行解约义务。
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拖着不给解约三方协议怎么办
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三方协议拖着不给解约怎么办
针对三方协议解约问题，建议先根据协议内容处理。若无明确规定，应友好协商，若无法达成共识，可诉诸法律。劳务合同满三年后能否提前解除需具体分析。解除方式包括协商一致、法定解除和约定解决。可优先通过协商解决纠纷，如无法达成一致，再考虑法律手段。
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三方协议并不是强制签署的，只有大学生在毕业前成功获得工作机会，才需要签订。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在大学生就业过程中的权利、责任和义务的书面文件。如果劳动者身份不是在校学生，或者因个人原因拒绝签署，可以选择不签。因此，三方协议并非必须签署的文件，而是根据具体情况而定。
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