拖欠员工工资应该找哪里
- 律师解析
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员工遭遇工资拖欠问题，可通过以下途径解决：
1.劳动监察部门：
当员工被拖欠工资时，可向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》，对用人单位进行全面监督检查。
一旦查实存在拖欠工资的情况，便会责令用人单位支付工资。
投诉前，员工要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利处理投诉。
2.劳动争议仲裁机构：
员工可向该机构申请仲裁。
需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内，向其提交书面申请。
仲裁机构受理后，通常会在45日内作出裁决。
若情况复杂，裁决时间可延长15日。
3.人民法院：
若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向法院提起诉讼。
此外，若员工持有工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接凭借欠条向法院起诉，要求用人单位支付工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司以资金周转困难为由，拖欠小许数月工资。小许多次与公司沟通无果，双方就工资支付问题产生争议。小许决定通过合法途径追讨工资，不知选择何种方式更为有效。
案情分析:
1、小许可向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
2、小许也能在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁机构提出书面申请。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，小许可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉要求支付工资。
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