如何界定拖欠工资和恶意欠薪罪
- 律师解析
-
1.拖欠工资的定义与常见情况
拖欠工资是指用人单位在没有正当理由的情况下，超过规定的付薪时间仍未支付劳动者工资。
这一般属于劳动纠纷范畴。
常见的原因是用人单位资金周转困难，导致暂时无法按时支付工资。
2.恶意欠薪罪的定义及构成条件
恶意欠薪罪也叫拒不支付劳动报酬罪。
依据《刑法》规定，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成此罪。
3.数额较大的判定标准
各地对于“数额较大”的标准有所不同。
通常有两种情形：
一是拒不支付单个劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
4.二者的界定与处理方式
界定拖欠工资和恶意欠薪的关键在于用人单位是否存在主观故意，以及是否在责令后仍不支付。
一般来说，拖欠工资问题可通过劳动仲裁等民事途径解决；
而恶意欠薪则需承担刑事责任。
案情回顾:
小许在小丽经营的公司工作，公司到了发薪日却未支付工资。小丽称因资金周转困难暂时无法支付，小许表示理解。但几个月过去，工资仍未发放。小许多次催要，小丽不仅不支付，还转移公司部分财产。小许向政府有关部门反映，部门责令小丽支付工资，小丽却拒不执行。小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、本案中，小丽起初因资金周转困难未支付工资，属于一般的拖欠工资情况，通常可通过劳动仲裁等民事途径解决。
2、然而，小丽在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，且有转移财产的行为，符合以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，若小许的工资达到当地“数额较大”标准，小丽可能构成恶意欠薪罪，需承担刑事责任。
0
问题没解答? 125688人选择咨询律师
如何界定拖欠工资和恶意欠薪罪
一键咨询
