起诉老板拖欠工资需哪些证据材料
- 律师解析
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当决定起诉老板拖欠工资时，以下几类证据材料十分关键：
1.劳动关系证明：
劳动合同是证明双方劳动关系及工资约定最直接的证据。
但现实中，很多人可能未签订劳动合同。
这种情况下，工资支付凭证或记录，像银行工资流水，能清晰显示老板给员工发放工资的情况；
工作证是员工在公司工作的身份标识；
考勤记录可体现员工的出勤情况；
同事证言则能从侧面证明员工在该公司工作。
这些都能在没有劳动合同的情况下证明劳动关系。
2.工资标准证据：
工资条明确记录了工资的各项组成和具体金额；
工资卡交易记录能直观反映工资的发放数额；
与老板关于工资数额及支付方式的聊天记录或邮件，可作为书面证据证明应发工资的具体金额。
3.拖欠工资证据：
老板承诺支付工资的录音、短信，能直接体现老板承认拖欠工资的事实；
有老板签字确认的工资欠条，更是具有法律效力的拖欠工资证明。
准备好上述证据，能大大增加胜诉几率，切实保障自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，老板却一直拖欠工资。小许欲起诉老板，双方就证据是否充分产生争议。老板认为小许没有劳动合同，难以证明劳动关系，而小许虽无劳动合同，但有银行工资流水、工作证和同事证言。此外，对于工资标准和拖欠事实，老板也质疑小许证据不足。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系证明并非仅依赖劳动合同，小许提供的银行工资流水、工作证和同事证言，能有效证明其与老板存在劳动关系。
2、小许若能提供工资条、与老板关于工资的聊天记录，以及老板承诺支付工资的录音等，这些证据足以证明工资标准和拖欠工资的事实，可增加其胜诉几率，保障自身合法权益。
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