老板不肯发工资怎么处理最有效
- 律师解析
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当老板不肯发工资时，可按以下步骤处理：
1.协商解决：
主动与老板沟通，明确告知对方，依据法律规定，按时且足额支付工资是其应尽义务，要求老板在一定期限内支付工资。
在协商过程中，务必要保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：
若与老板协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
投诉前要准备好劳动合同、工资条等材料，这些材料能证明你与用人单位的劳动关系以及工资标准。
3.申请劳动仲裁：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁机构提出书面申请。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某公司工作数月后，老板以各种理由拒绝发放工资。小许多次与老板协商，明确指出按时足额支付工资是老板的法定义务，要求限期支付，并保留了协商的聊天记录。但老板依旧拒绝支付。小许遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。之后，小许还打算申请劳动仲裁以维护自身权益。
案情分析:
1、老板拒绝支付工资的行为违反了按时足额支付工资的法定义务。小许与老板协商并保留证据的做法是正确的，这有助于后续维权。
2、劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。小许向劳动监察部门投诉并准备相关材料，能更好地保障自己的诉求得到处理。若协商和投诉都无法解决，申请劳动仲裁也是合理合法的途径。
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