拒绝待岗后可以直接仲裁么
- 律师解析
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1.拒绝待岗后不能直接仲裁
一般而言，劳动者拒绝待岗后，不能直接去申请仲裁。
2.劳动仲裁前的前置程序
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当发生劳动争议时，当事人可先尝试协商解决。
比如双方坐下来，心平气和地就待岗问题交换意见。
若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解，调解组织会从中斡旋，促使双方达成一致。
若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，才可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
但要注意，协商和调解并非法定必经程序。
3.仲裁与诉讼的关系
仲裁是提起诉讼的前置程序，这意味着未经仲裁，不能直接向法院起诉。
4.合法申请仲裁的做法
如果用人单位安排待岗的行为不合法，劳动者拒绝待岗后，可以收集相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资发放记录可体现工资情况，待岗通知是用人单位安排待岗的凭证。
收集好这些证据后，按照法定流程申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付相应的工资报酬等。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。近日，公司突然要求小许待岗，却未说明合理理由。小许拒绝待岗，公司仍坚持让其待岗。小许认为公司此举不合法，想直接申请仲裁维护自身权益，要求恢复工作并支付工资报酬，双方就能否直接仲裁产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议可先协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解不成再申请仲裁。但这些前置程序并非法定必经程序，不过仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
2、若公司安排待岗不合法，小许拒绝后可收集劳动合同、工资发放记录、待岗通知等证据，按法定流程申请仲裁，以维护自身权益。
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