员工工资问题找谁解决
- 律师解析
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员工遇到工资问题，可按以下途径解决：
1.与用人单位协商：
这是解决工资问题最直接的办法。
员工可找用人单位相关负责人沟通，清晰、明确地提出自己关于工资的诉求，像说明应发工资数额、支付时间等，争取与单位达成和解。
2.向劳动监察部门投诉：
要是与单位协商没有结果，员工可向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦发现问题，会责令单位支付工资。
若用人单位存在违法行为，还会对其进行相应处罚。
3.申请劳动仲裁：
员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
仲裁裁决是具有法律效力的，若单位不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：
如果员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，工作数月后发现公司未足额支付工资。小许先与公司协商，明确提出补齐工资的诉求，但公司以各种理由拒绝。于是小许向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门介入调查后责令公司支付工资，然而公司依旧未履行。小许无奈之下向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委作出了支持小许的裁决，可公司还是不执行。
案情分析:
1、小许在遭遇工资问题后，先与用人单位协商，这是解决纠纷最直接的途径，符合法律倡导的友好解决方式。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法对用人单位进行调查并责令支付工资，这体现了行政部门对劳动者权益的保障。
3、公司不履行劳动监察部门的责令，小许申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司不执行，小许可申请法院强制执行。若小许对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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