工资发放未收到发票咋办
- 律师解析
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工资发放
工资发放时无需发票。
因为工资属于企业的成本费用，企业在发放工资时，要依据考勤记录、员工的工资标准等信息来制作工资表，这个工资表就是入账的依据。
劳务报酬无发票情况
如果是企业支付劳务报酬却没收到发票，付款方要对这笔支出的真实性和合法性负责。
若没有取得发票，在进行企业所得税前扣除时可能会受到限制。
遇到这种情况，企业可以要求收款方补开发票。
如果收款方是依法无需办理税务登记的单位，或者是从事小额零星经营业务的个人，企业的支出可以用税务机关代开的发票，或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证。
收款凭证上要详细载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。
所以，建议企业和劳务提供方及时沟通，按照规定取得合规的票据，这样能避免税务风险。
案情回顾:
小胡所在的公司请小李提供劳务服务，支付报酬后未收到发票。公司财务认为工资发放无需发票，想直接以工资表入账。但税务顾问指出此次是劳务报酬，与工资不同。若未取得发票，企业所得税前扣除可能受限。公司内部对于是否要求小李补开发票产生争议，部分人觉得麻烦，部分人担心税务风险。
案情分析:
1、工资属于企业成本费用，以考勤记录、工资标准制作的工资表可作为入账依据，但劳务报酬不同，付款方需对其真实性、合法性负责。
2、企业未取得发票，在企业所得税前扣除可能受限，应要求收款方补开发票。若收款方为依法无需办理税务登记的单位或从事小额零星经营业务的个人，可用税务机关代开的发票或收款凭证及内部凭证作税前扣除凭证。企业应及时与劳务提供方沟通取得合规票据，避免税务风险。
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