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三方协议未约定违约金咋办

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-15
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郭培员律师
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律师解析
1.三方协议效力与违约金无关
三方协议即使未约定违约金,也不影响其本身的效力。
因为从法律层面来说,三方协议属于民事合同。
2.违约赔偿依据
若协议中的一方违反约定并给对方造成损失,受损方能够依据《民法典》等相关法律规定,要求违约方承担赔偿损失违约责任
3.毕业生违约情况
用人单位在接收毕业生档案、户口等事宜时,通常会投入一定资源。
若毕业生擅自违约不入职,致使用人单位前期投入的成本无法收回、遭受损失,用人单位有权要求毕业生赔偿合理损失。
4.用人单位过错导致毕业生违约
当用人单位无故变更工作岗位、工作地点等,提出不合理要求时,毕业生因此违约,一般不用承担违约金。
不过,毕业生需要证明用人单位存在过错,以及自身违约具有合理性。
5.总结
所以,即便三方协议没有约定违约金,一旦违反协议,违约方仍可能要承担赔偿损失等责任。

案情回顾:

小许与某用人单位、学校签订三方协议,协议未约定违约金。毕业前,用人单位要求小许变更工作岗位和地点,小许认为不合理拒绝入职。用人单位称其前期为接收小许档案、户口等投入了资源,现小许违约应赔偿损失。小许则觉得是用人单位过错导致自己违约,不应担责。

案情分析:

1、三方协议属民事合同,虽未约定违约金,不影响协议效力。若一方违约给对方造成损失,受损方有权依《民法典》要求违约方赔偿。
2、本案中,用人单位因小许不入职,前期投入成本无法收回,可要求其赔偿合理损失。而小许若能证明用人单位变更岗位和地点属不合理要求,存在过错,自己违约具有合理性,一般无需承担违约金。
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三方协议一方未签字违约吗,违约责任的形式有哪些
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