中介承诺工资与实际不符咋办
- 律师解析
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1.确认书面协议：
当遇到中介发放工资与承诺不符的情况，第一步要确定你和中介之间关于工资的约定是否有书面协议。
如果有书面协议，那么可以根据协议里的具体条款，追究中介的违约责任。
2.收集证据：
要是没有书面协议，就要留意收集能证明中介承诺工资数额的证据。
像聊天记录、通话录音等都可以，这些证据在后续维权时很关键。
3.协商解决：
实际发放工资和承诺不一致，中介就构成了违约。
你可以先尝试和中介沟通协商，明确提出按照承诺补足工资差额的要求。
4.投诉维权：
如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令中介进行改正。
5.索赔途径：
若因为工资问题遭受了损失，比如低工资导致生活困难等，可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼来要求中介赔偿。
不过，劳动仲裁是前置程序，得先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。
6.注意时效：
要特别注意在规定时效内主张权利，一般劳动争议仲裁时效为一年，别错过时间。
案情回顾:
小许通过中介找工作，中介承诺月工资5000元。工作结束后，中介仅支付4000元。小许要求中介补足差额，中介以各种理由拒绝。小许与中介没有签订关于工资的书面协议，但有与中介的聊天记录证明中介承诺的工资数额。
案情分析:
1、虽无书面工资协议，但聊天记录可作为证据证明中介承诺工资数额。中介实际发放工资与承诺不符，构成违约。小许可先与中介协商，要求补足工资差额。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令中介改正。若因工资问题遭受损失，小许可在规定时效（一年）内先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉要求赔偿。
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