上班提前离职克扣员工工资怎么办
- 律师解析
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如果提前离职遭遇工资被克扣，可按以下步骤处理：
1.确认规定：
仔细查看劳动合同和公司规章制度，明确其中关于离职和工资支付的具体条款。
若提前离职违反约定，公司按规定扣工资可能合理；
若不合理，就可进入下一步。
2.协商解决：
与公司进行协商，在这个过程中，要注意收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、离职通知以及和公司沟通的记录等，这些证据能为后续处理提供有力支持。
3.投诉维权：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
4.申请仲裁：
若公司仍未支付工资，可申请劳动仲裁。
申请时，要提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委将依法作出裁决。
通常来说，公司应足额支付员工工资，克扣工资的行为大多违法。
不过，要是员工提前离职给公司造成了损失，公司可以要求赔偿，但公司必须有证据证明损失的存在以及与员工离职的关联性。
案情回顾:
小许与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小许因个人原因需提前离职。公司以小许提前离职违约为由，克扣了他部分工资。小许认为公司克扣工资不合理，因为劳动合同中未明确此情况要扣工资。他与公司协商，公司坚持扣款。小许遂向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，他打算申请劳动仲裁。
案情分析:
1、首先应查看劳动合同及公司规章制度关于离职及工资支付的规定。若提前离职属违约，公司按约扣工资合理；本案中合同未明确，公司克扣工资可能不合理。
2、小许协商时收集了相关证据，这是正确做法。若申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料后，仲裁委将依法裁决。一般公司应足额支付工资，克扣违法，除非公司能证明员工提前离职造成损失及关联性。
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