工资拖欠五个月可以申请仲裁吗
- 律师解析
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1.可申请仲裁情况：
若工资被拖欠五个月，劳动者能申请仲裁维护自身权益。
2.法律依据：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等引发的争议适用该法。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；
不过，若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.证据准备：
申请仲裁时，要准备能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同可证明与单位的雇佣关系，工资条能明确工资标准和发放情况，考勤记录可体现工作时长等。
4.申请流程：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。
仲裁委受理申请后，会安排开庭审理，在审理过程中，会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
5.后续途径：
如果劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步争取自己的合法权益。
案情回顾:
小许于去年入职一家公司，然而该公司自今年年初起，已连续五个月拖欠小许工资。小许多次与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径解决，遂考虑申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议适用该法。小许与公司的工资拖欠纠纷属于此类，且在劳动关系存续期间，其申请仲裁不受仲裁时效限制。
2、小许需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排审理并作出裁决，若小许对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
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