老板拖欠工资且宣布破产了怎么办
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资还宣布破产的情况，可按以下步骤处理：
1.确认破产程序状态：
首先要搞清楚企业的破产程序是否已经启动。
这是后续行动的基础，只有明确了这一点，才能更精准地采取对应措施。
2.及时申报债权：
根据法律规定，企业破产时，劳动者的工资属于优先受偿的债权。
你要尽快向管理人申报债权，详细说明工资拖欠的具体情况，比如拖欠的时间段、工资的具体金额等信息，确保管理人能全面了解你的权益。
3.参与财产分配：
申报债权后，按照破产程序参与财产分配。
在破产财产的清偿顺序里，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等是优先于其他普通债权受偿的。
4.关注资产处置：
要留意破产管理人对企业资产的处置情况。
要是发现有不合理的处置行为，导致职工权益受损，就可以通过法律途径提出异议。
例如，若觉得管理人没有依法保障工资的优先受偿权，可向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益，尽量让工资得到最大程度的清偿。
案情回顾:
小许、小李等数名员工在小胡的公司工作，然而小胡却拖欠他们数月工资。之后小胡宣布公司破产，员工们面临工资无法拿到手的困境。他们不确定企业破产程序是否已启动，也不知道该如何保障自己被拖欠的工资能得到清偿，与老板小胡就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、首先要确定企业破产程序是否启动，若已启动，员工作为劳动者，其工资属于优先受偿债权，应及时向管理人申报债权，说明工资拖欠情况及金额等信息。
2、申报债权后按破产程序参与财产分配，职工工资等优先于其他普通债权受偿。若员工认为管理人未依法保障工资优先受偿权，或管理人对企业资产处置不合理损害职工权益，可通过法律途径向法院提起诉讼维权。
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