老板克扣员工工资怎么维权
- 律师解析
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当老板克扣员工工资时，员工可按以下步骤维权：
1.协商解决：
这是最便捷的途径。
员工直接与老板沟通，要求其说明克扣工资的原因，并补发被克扣的工资。
面对面交流能快速了解老板的想法，也许问题能轻松解决。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
该部门有权力责令老板限期支付工资。
若老板逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向员工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等，提交给仲裁委。
仲裁委会依法审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
如果员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工要注重收集相关证据，如劳动合同能证明双方的劳动关系；
工资条可明确工资标准；
考勤记录能反映工作时间。
这些证据能帮助员工更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，发工资时发现工资被老板克扣。小许找老板协商，要求说明克扣原因并补发工资，老板却以各种理由拒绝。小许认为自己工作并无差错，不应被克扣工资，双方协商无果。小许决定采取进一步措施维护自己的权益。
案情分析:
1、小许与老板协商是最便捷的解决途径，但老板拒绝协商，小许可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。小许在维权过程中要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以更好维护自身权益。
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