工厂发工资压几个月的
- 律师解析
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1.工资支付周期规定：
工资支付周期由用人单位和劳动者协商约定，不过通常不能超过一个月。
正常情形下，工厂每个月至少要给员工支付一次工资，不能毫无理由地拖欠或克扣员工工资。
这是保障劳动者基本权益的一项重要规定，让劳动者能按时拿到自己应得的报酬。
2.违规处理办法：
要是工厂违反了这个规定，压着几个月的工资不发，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
要是工厂逾期还是不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，以此来惩罚违规的用人单位。
3.合同约定事项：
需要注意的是，具体的工资支付周期和日期，应该在劳动合同里明确写清楚。
如果用人单位和劳动者双方有其他合法的约定，并且这些约定没有违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定来执行。
这样能确保工资支付既符合法律要求，又能适应不同的用工情况。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，劳动合同中明确约定工资按月支付。然而工厂自今年3月起便开始压工资，至6月已数月未发工资。小许多次与工厂沟通，工厂均以资金周转困难为由拒绝支付。小许无奈，向劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠工资。
案情分析:
1、依据法律规定，工资支付周期一般不得超过一个月，工厂应每月至少支付一次工资，不得无故拖欠或克扣。该工厂数月不发工资的行为违反了此规定。
2、小许有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
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