签三方干一月不想干会怎样
- 律师解析
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1.三方协议的性质
三方协议是具有法律效力的约定，对签约各方都有约束作用。
2.工作一个月想离职的处理步骤
当签订三方协议后工作仅一个月就不想干了，第一步要查看协议里关于违约责任的具体条款。
协议中可能明确规定了违约情形以及对应的责任，比如会详细写明违约金的具体金额。
一旦单方面违约，按照契约精神，为维护协议的严肃性，就需要承担相应违约责任，支付违约金等。
3.与单位的协商处理
从用人单位方面来看，如果能和单位友好协商解除协议，并且单位同意不追究责任，这无疑是最好的结果。
但要是协商不成，单位可能会依据协议来追究违约责任。
不过在实际情况中，单位追究责任的力度会受到多种因素影响。
所以，建议先和单位坦诚沟通，详细说明离职原因，争取通过协商来解决问题，以此尽量降低违约成本。
案情回顾:
小许与某公司及学校签订三方协议，入职工作一个月后，因个人发展规划想离职。三方协议中明确约定了违约需支付五千元违约金。小许与公司沟通，希望不承担违约责任解除协议，但公司以协议有明确规定为由，要求小许支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、三方协议具有法律效力，协议中明确约定了违约情形及责任，小许单方面离职属于违约行为，依据契约精神，公司有权要求其承担违约责任，即支付违约金。
2、从实际处理方式看，小许可与公司友好协商，若公司同意不追究责任，可不支付违约金。若协商不成，公司大概率会按协议追究，不过实践中追究力度受多种因素影响。建议小许坦诚沟通，争取降低违约成本。
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