劳动仲裁裁决书公司拒收怎么办
- 律师解析
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1.拒收不影响裁决生效
公司拒收劳动仲裁裁决书，并不会让裁决书失效。
即便公司拒绝接收，裁决书依然会按法律规定生效。
2.多种送达方式保障
依据法律，仲裁委有多种送达途径。
一是直接送达，若公司拒收，可采用留置送达。
仲裁委邀请基层组织或单位代表到场，说明情况后，在送达回证上记录拒收缘由和日期，由送达人、见证人签字或盖章，把裁决书留在公司住所。
二是邮寄送达，通过挂号信或特快专递寄给公司法定代表人或收件负责人，邮件被退回之日视作送达日期。
三是若前面方式都行不通，可进行公告送达。
自公告发出之日起满三十日，就视为已送达。
3.生效后可申请执行
裁决书生效后，要是公司不履行相关义务，劳动者有权向法院申请强制执行，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许就职于某公司，因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决书后进行送达。公司得知后，明确表示拒收裁决书，试图以此逃避责任。小许面临公司不签收裁决书且可能不履行裁决结果的困境，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，公司拒收劳动仲裁裁决书并不影响其生效。仲裁委可采取多种送达方式，如直接送达时公司拒收，可采用留置送达，邀请有关基层组织代表到场见证，记明情况后留下裁决书；也能通过邮寄送达，邮件回执退回之日视为送达。若上述方式无法送达，还可公告送达，三十日后即视为送达。
2、裁决书生效后，若公司不履行，小许可依法向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。
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