公司恶意辞退怎么补救
- 律师解析
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如果不幸遭遇公司恶意辞退，可按以下步骤补救：
1.收集证据：
这是维权的基础。
要尽可能收集能证明你与公司存在劳动关系以及被恶意辞退的证据。
像辞退通知、工作证、考勤记录、工资条都是关键凭证，同事的证言也能起到辅助作用。
有了这些证据，后续维权更有底气。
2.与公司协商：
尝试和公司沟通，提出恢复劳动关系的要求，或者让公司给予合理补偿。
补偿标准有明确规定，工作每满一年，公司需支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.投诉与仲裁：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
也能申请劳动仲裁，仲裁时要清晰明确自己的诉求，比如恢复劳动关系、让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
4.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益，让公司承担相应法律责任。
案情回顾:
小许在某公司工作两年，突然收到公司的辞退通知。小许认为公司属于恶意辞退，公司则称是小许工作表现不佳。小许为维护自身权益，开始收集辞退通知、工作证、考勤记录等相关证据，之后与公司协商恢复劳动关系或给予补偿，但双方未达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，小许收集证据以证明劳动关系及恶意辞退事实的做法合理，这些证据是维权的关键。小许工作两年，若属公司违法辞退，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小许支付两个月工资作为补偿。
2、小许与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
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