欠农民工工资多久算恶意欠薪
- 律师解析
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1.恶意欠薪的判定并非仅看时间
恶意欠薪不能单纯依据时间长短来判定。
通常情况下，只要用人单位没有正当理由，超过了规定的付薪时间还未给劳动者支付工资，就很可能涉嫌违法。
2.法律对工资支付的规定
按照相关法律规定，工资必须以货币形式，每月支付给劳动者本人，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。
一旦超过了约定支付工资的日期，就属于拖欠工资的行为。
要是经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍然拒不支付，并且情节严重的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.农民工的维权途径及用人单位责任
农民工要是遭遇被欠薪的情况，不管时间长短，都可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来要求支付工资。
用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资，否则就需要承担相应的法律后果。
案情回顾:
小许等农民工在工地为某用人单位工作，双方约定每月15日支付工资。但从3月开始，该用人单位无正当理由未按时支付工资。小许等人多次催要，用人单位均以各种理由拖延。劳动行政部门责令其支付后，用人单位仍拒不支付。小许等人不知该如何维护自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该用人单位超过约定支付工资日期，已构成拖欠。
2、经劳动行政部门责令支付后仍不支付，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。小许等农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资，用人单位需承担相应法律后果。
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