拖欠薪酬最长时间怎么算
- 律师解析
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以下是不同情况下拖欠薪酬时间的计算方法：
1.一般情况：
从用人单位应支付薪酬之日起开始计算拖欠时长。
2.有明确约定支付日期：
若双方明确约定了薪酬支付日期，那么从该日期届满的次日起算。
例如，双方约定每月5日发薪，若到了5日用人单位未发放薪酬，就从6日开始计算拖欠时长。
3.未约定支付日期：
又分两种情况。
劳动关系存续期间发生薪酬拖欠，从劳动者离职之日起开始计算；
若劳动关系已终止，劳动者在终止之日起一年内提出关于拖欠薪酬的主张，都在法律规定的时效内。
需要注意的是，计算拖欠时长时应连续计算，法定节假日等不能扣除。
此外，各地对于某些特殊行业或情形可能存在特殊规定。
如果遭遇拖欠薪酬纠纷，劳动者要及时维权，可向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司与小许约定每月10日发放薪酬。然而，自7月起，公司开始拖欠工资，10日当天并未发放。小许多次与公司沟通，公司以资金周转困难为由一直未支付。小许离职，之后向公司索要拖欠工资，公司却称小许主张已过时效。
案情分析:
1、根据法律规定，双方明确约定每月10日发薪，自该日期届满次日起算拖欠时长，所以7月11日起公司即开始拖欠工资。
2、小许离职，从该时间起算，小许主张拖欠薪酬在一年时效内，公司称其主张已过时效的说法不成立，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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