怎么应对劳动仲裁时效抗辩
- 律师解析
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1.劳动仲裁时效抗辩的定义：
劳动仲裁时效抗辩指的是用人单位以劳动者的仲裁申请超过仲裁时效为理由进行抗辩。
2.应对方法
确认时效起算点：
仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害的那一天开始计算。
比如，劳动者发现工资被克扣的日期，就是时效起算的重要参考。
证明时效中断：
若能证明存在时效中断情形，可有效应对抗辩。
时效中断的情况包括向对方主张权利、对方同意履行义务等。
从中断时起，仲裁时效会重新计算。
例如，劳动者通过书面信件、电子邮件等方式，向用人单位明确要求支付工资、加班费等，这种行为就可能使仲裁时效中断。
考虑时效中止：
当存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在时效内申请仲裁时，仲裁时效会中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
像遭遇地震、洪水等自然灾害，劳动者无法及时申请仲裁，就属于这种情况。
总之，劳动者应对劳动仲裁时效抗辩时，要仔细梳理案件事实，看是否存在时效中断、中止等法定事由。
案情回顾:
小许曾是某公司员工，离职后发现公司拖欠其部分工资。小许在离职一年半后申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资。公司则以小许的仲裁申请已过仲裁时效为由进行抗辩。小许认为自己曾通过邮件向公司主张过权利，仲裁时效应中断。双方就仲裁时效是否中断产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁时效一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小许离职后发现工资被拖欠，应关注时效问题。
2、若小许能证明通过邮件向公司主张权利，这符合时效中断情形，从中断时起，仲裁时效重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由导致不能及时申请仲裁，时效可中止。需仔细梳理案件事实，看是否存在时效中断、中止等法定事由以应对公司的时效抗辩。
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