老板故意扣工资怎么维权
- 律师解析
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老板故意扣工资这种行为是违法的。
当遇到这种情况，可按以下方法维权：
1.与老板协商：
和老板心平气和地交流，让老板说清楚扣工资的合理理由。
也许这只是一场误会，要是确实如此，就要求老板及时补发被扣的工资。
2.向劳动监察部门投诉：
去投诉之前，要准备好能证明你和老板存在劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条等。
之后到当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依据法律规定，责令老板改正错误，补发工资。
3.申请劳动仲裁：
这是很常用且有效的维权途径。
要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院提起诉讼。
在整个维权的过程中，一定要保存好各类相关证据，比如聊天记录、工作记录等，这样才能更好地保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，月底发工资时，发现老板无故扣了自己一大笔工资。小许找老板询问，老板却含糊其辞，没有给出合理依据。小许认为老板是故意克扣工资，而老板坚称有正当理由，但又拿不出证据，双方因此产生争议。小许决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、老板故意扣工资的行为违反法律规定。小许与老板协商，要求其说明扣工资合理依据，若为误会老板应及时补发工资，这是合理且合法的维权第一步。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令老板改正。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，维权中要保留好相关证据。
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