拖欠工资怎么走法律途径解决
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
先尝试与用人单位直接协商，要求其支付拖欠的工资。
这是最便捷的方式，双方直接沟通，可能较快解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位展开调查。
若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门有权责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也可选择申请劳动仲裁。
要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额。
仲裁委将依法进行审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，务必注意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的各类证据，这是维护自身合法权益的关键。
案情回顾:
小许于今年年初入职一家公司，但自6月起，公司便开始拖欠工资。小许多次与公司协商，要求支付工资，公司却以资金周转困难为由拒绝。小许无奈向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小许遂决定申请劳动仲裁，希望通过法律途径讨回工资。
案情分析:
1、小许与公司存在劳动关系，公司拖欠工资的行为违反了《劳动法》相关规定。小许先与公司协商，后向劳动监察部门投诉，程序合理。公司在劳动监察部门责令后仍不支付，应按标准加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及如劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程小许应注意收集和保留证据，以维护自身合法权益。
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