离职半年公司仍然拖欠工资不发怎么办
- 律师解析
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如果你离职半年了，公司还拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.与公司协商：
主动和公司沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
在协商过程中，通过聊天软件、电话等方式进行交流，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这些证据后续可能会派上用场。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。
投诉前要准备好能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行处理。
3.申请劳动仲裁：
劳动仲裁的时效为一年，离职半年仍在时效范围内。
你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。
仲裁委受理后，会安排具体的开庭时间进行审理。
4.向法院提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书那天起的十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽于半年前从公司离职，但公司一直拖欠其工资。小丽先与公司协商，要求支付工资并保留了聊天记录作为证据，然而协商无果。于是，小丽向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明材料。同时，小丽也考虑申请劳动仲裁，但公司认为小丽已离职半年，不应再追讨工资，双方对此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，小丽离职半年仍在劳动仲裁时效一年的范围内，其有权利追讨被拖欠的工资。公司以小丽离职半年为由拒绝支付工资没有法律依据。
2、小丽与公司协商时保留证据、向劳动监察部门投诉准备证明材料以及考虑申请劳动仲裁等做法，都是符合法律规定的维权步骤。若对仲裁结果不服，她还可在规定时间内向法院起诉。
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