劳动仲裁2倍工资的算法有哪些
- 律师解析
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《劳动合同法》中有明确规定，若用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。
下面为你详细介绍其算法：
1.计算基数：
通常是以劳动者正常出勤月工资作为标准。
这里的正常出勤月工资，包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
不过，加班工资、非常规性奖金，以及具有福利性、风险性的项目是不包含在内的。
2.计算期间：
二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
要是满一年了用人单位仍未与劳动者签订书面合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位都需要支付二倍工资，不过最多支付11个月。
案情回顾:
小许入职A公司。A公司未与小许订立书面劳动合同。小许认为公司应支付其未签合同期间的二倍工资，而公司则认为不应支付，双方因此产生争议。小许遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、计算二倍工资时，计算基数一般以小许正常出勤月工资为标准，不包括加班工资等特定项目；计算期间起算，若后续补订合同则截止到补订前一日，若满一年仍未签，最多支付11个月二倍工资。
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