欠薪劳动仲裁需要哪些材料和手续
- 律师解析
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进行欠薪劳动仲裁时，准备材料和办理手续都有相应要求，以下是详细说明：
所需材料
1.申请书：
要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系方式等。
明确仲裁请求，比如要求支付的欠薪金额。
同时，阐述相关事实、理由，还要列出证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。
2.身份证明：
劳动者需准备好身份证原件及复印件，以便证明自己的身份。
3.劳动关系证明：
可以是劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。
这些材料能证明你与单位存在劳动关系，以及单位存在欠薪的事实。
4.被申请人身份证明：
需要获取用人单位的工商登记信息等，以明确被申请人。
手续流程
1.申请：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交上述准备好的材料，申请仲裁。
2.受理：
仲裁委在收到申请后的5日内，会决定是否受理。
如果受理，会及时通知申请人。
3.审理：
确定开庭的时间和地点后，双方参加庭审，在庭审过程中进行举证、质证和辩论。
4.裁决：
通常自受理之日起45日内会作出裁决，若案情复杂，可延长15日。
案情回顾:
小许在某公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小许决定进行欠薪劳动仲裁，但对所需材料和手续不太清楚。公司则认为小许工作存在失误，不应全额支付工资，双方因此产生争议。小许为维护自身权益，决心按照规定流程申请仲裁。
案情分析:
1、小许进行欠薪劳动仲裁，需准备申请书，载明自身与公司基本信息、仲裁请求等；提供身份证原件及复印件、能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同等，还有公司的工商登记信息。
2、小许应向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委提交材料申请仲裁。仲裁委5日内决定是否受理，受理后确定开庭时间和地点进行审理，一般45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
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