经济补偿金月工资计算依据是啥
- 律师解析
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1.计算依据：
《劳动合同法》对经济补偿金月工资计算依据有明确规定。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.工资构成：
这里所指的工资涵盖了多种货币性收入，像计时工资，即按照工作时间来计算报酬；
计件工资，依据完成的工作量计算工资；
还有奖金，是对劳动者工作表现的额外奖励；
以及津贴和补贴等，比如岗位津贴、物价补贴等。
3.特殊情况处理
若劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
若劳动者月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金则按照当地最低工资标准计算。
案情回顾:
小许在某公司工作，后劳动合同终止。公司在计算支付给小许的经济补偿金时，与小许产生分歧。小许认为经济补偿金月工资应包含奖金和津贴，而公司仅按照基本工资计算。小许在该公司工作不满十二个月，且其月工资低于当地最低工资标准。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，经济补偿金月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司仅按基本工资计算不合法。
2、因小许工作不满十二个月，应按实际工作月数计算平均工资，又因其月工资低于当地最低工资标准，应按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
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