工资晚发两个月有违约金吗
- 律师解析
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1.工资晚发一般情况
工资晚发两个月，通常是没有违约金的。
不过，用人单位可能要向劳动者支付经济补偿。
2.法律规定的处理方式
根据《劳动合同法》，要是用人单位没有按照劳动合同约定，或者未按国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付工资。
如果用人单位逾期还是不支付，就需要按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.有约定的情况
要是劳动合同里明确写了工资支付的具体时间，还有晚发违约金的条款，那么劳动者就可以按照合同约定去主张违约金。
4.劳动者的维权途径
当劳动者遇到工资晚发的情况，首先可以和单位进行协商。
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于某公司任职，劳动合同约定每月10日发工资。然而，公司连续两个月未按时发放工资。小许与公司协商，公司称资金周转困难。小许认为公司应支付违约金，而公司则表示通常无违约金。双方为此产生争议，小许考虑通过进一步途径维护权益。
案情分析:
1、一般情况下，工资晚发两个月若无违约金约定，用人单位虽无需支付违约金，但可能需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令其限期支付工资，逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2、若劳动合同有明确的工资支付时间及晚发违约金条款，小许可依约主张违约金。小许可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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