在工厂做错事造成损失要赔偿吗
- 律师解析
-
在工厂里，员工做错事造成损失是否要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断：
1.需赔偿的情况：
若员工存在故意或重大过失行为，导致工厂遭受损失，依据《工资支付暂行规定》，工厂有权要求员工赔偿经济损失。
赔偿方式是从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
例如，员工故意破坏机器设备，或者因严重疏忽，违规操作生产出大量不合格产品，这种情况下员工就需要承担赔偿责任。
2.无需赔偿的情况：
若员工只是在工作中出现一般失误，主观过错较小，通常无需承担赔偿责任。
因为工厂作为经营主体，本身就需要承担一定的经营风险，不能把所有小失误的后果都让员工承担。
总之，员工在工厂因失误造成损失是否赔偿，关键在于判断员工的过错程度。
案情回顾:
小许是某工厂员工，在操作机器时出现失误，导致一批产品不合格，给工厂造成了一定经济损失。工厂认为小许应承担赔偿责任，要求从其工资中扣除相应款项。但小许认为自己只是一般工作失误，主观过错较小，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，若员工存在故意或重大过失导致工厂损失，工厂可要求员工赔偿经济损失。本案需判断小许的失误是否属于故意或重大过失。若其故意破坏或严重疏忽违规操作，应承担赔偿责任，工厂可从其工资扣除，但每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2、若小许只是一般工作失误，主观过错较小，通常无需承担赔偿责任，因为工厂作为经营主体需承担一定经营风险。
0
问题没解答? 125527人选择咨询律师
在工厂做错事造成损失要赔偿吗
一键咨询
