工资迟发多久算拖欠工资催发
- 律师解析
-
1.工资支付规定
依据《工资支付暂行规定》，用人单位要在和劳动者约定的日期支付工资。
如果碰到节假日或者休息日，要提前在最近的工作日支付工资。
并且，工资至少每个月支付一次。
2.拖欠工资的界定
一般来说，超过约定的工资支付日期发放工资就算拖欠工资。
但在实际中，不同地区规定有差异。
比如有些地方规定，用人单位因某些原因不能在约定的工资支付日支付工资时，可以延长5日或者10日等。
3.劳动者的维权途径
要是用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位协商，催促单位尽快发放工资。
若协商没有达成一致，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉。
另外，劳动者也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
总之，劳动者要清楚工资支付的相关规定，在自身权益受到侵害时，通过合法途径解决问题。
案情回顾:
小许于去年入职一家公司，公司与小许约定每月15日支付工资。今年6月15日恰逢周末，公司并未提前在最近工作日支付工资，直至6月20日仍未发放。小许认为公司属于拖欠工资，与公司协商要求立即支付，公司则称当地有规定可延长5日支付，目前并未构成拖欠，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，该公司未提前支付工资，初步判断有拖欠嫌疑。
2、但实践中当地有规定用人单位因故不能在约定支付日支付工资可延长5日，所以需结合当地具体规定判断公司是否构成拖欠。小许可先与公司进一步协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125303人选择咨询律师
工资迟发多久算拖欠工资催发
一键咨询
工资迟发多久算拖欠？
根据劳动法规定：1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。
10w+浏览
劳动纠纷工资迟发多久算拖欠工资催发
1w浏览2025-05-15
工资迟发多久算拖欠?
10w+浏览2023-09-26
工资迟发多久算拖欠
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工资迟发多久算拖欠的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷工资迟发多久算拖欠工资
1w浏览2025-05-12
工资迟发多久算拖欠
10w+浏览2023-09-07
工资最迟能拖多久发
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工资最迟能拖多久发相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷遇到拖欠工资迟迟不发咋办
1w浏览2025-05-23
工资迟发多久算拖欠
10w+浏览2023-09-09
工资迟发多久算拖欠
工资拖欠界定：非全日制工支付周期不超过15天，须按协议履行；全日制工每月货币支付一次，支付时间由单位规章制度规定。签订劳动合同者，逾期支付即算拖欠。企业每月至少付一次工资，法定假日不能推迟。遇拖欠，员工有权投诉、仲裁或诉诸法律，追讨欠薪及补偿。
10w+浏览
劳动纠纷迟发多久算拖欠工资
1w浏览2025-04-30
工资迟发多久算拖欠
10w+浏览2024-02-21
工资迟发多久算拖欠
工资拖欠界定：非全日制工支付周期不超过15天，须按协议履行；全日制工每月货币支付一次，支付时间由单位规章制度规定。签订劳动合同者，逾期支付即算拖欠。企业每月至少付一次工资，法定假日不能推迟。遇拖欠，员工有权投诉、仲裁或诉诸法律，追讨欠薪及补偿。
10w+浏览
劳动纠纷迟发工资多久算拖欠
1w浏览2025-04-19
迟发多久算拖欠工资
10w+浏览2024-11-02
