怎样构成恶意欠薪案件
- 律师解析
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恶意欠薪是指用人单位或个人，为了不支付劳动者的劳动报酬，采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者明明有能力支付却故意不支付。
构成恶意欠薪案件，要满足以下条件：
1.主体方面：
通常是那些负有支付劳动报酬义务的自然人、法人或其他组织。
像企业经营者，他们负责管理企业资金，有支付员工工资的责任；
个体工商户，自己雇佣员工，也需要支付劳动报酬。
2.行为表现：
存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付的情况。
例如老板把企业资金偷偷转移到其他账户隐匿起来，或者直接卷款跑路，让员工拿不到工资。
3.数额标准：
要达到数额较大的标准，不过具体数额由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据当地经济社会发展状况来确定。
4.时间期限：
经政府有关部门责令支付后仍不支付。
劳动行政部门会责令其限期支付工资，如果超过规定期限还未支付，就符合这一条件。
满足以上条件，就可能构成恶意欠薪案件，相关责任人可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
案情回顾:
小许经营一家小型企业，因经营不善资金紧张。为逃避支付员工工资，他将企业资金转移至个人账户后隐匿行踪。小丽等20名员工辛苦工作数月却未拿到工资，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令小许限期支付工资，然而期限已过，小许仍未支付。员工们认为小许是恶意欠薪，而小许则称是企业经营困难暂时无法支付。
案情分析:
1、主体方面，小许作为企业经营者，是负有支付劳动报酬义务的自然人，符合恶意欠薪案件的主体条件。
2、行为上，小许转移企业资金并隐匿行踪，属于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬。
3、数额上虽未提及，但结合员工数量及工作时长，很可能达到当地数额较大标准。
4、期限上，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付。因此，小许的行为可能构成恶意欠薪案件，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
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