签订两次合同后第三次不签订咋办
- 律师解析
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1.无固定期限劳动合同订立条件：
依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出续订或同意订立合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位拒绝签订的处理办法：
如果签订两次合同后，第三次用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求其订立。
若用人单位依旧拒绝，劳动者可采取法律手段维权。
一方面可以向劳动监察部门投诉，另一方面能申请劳动仲裁。
劳动者通过这些途径，可要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同。
3.双倍工资主张：
在此过程中，劳动者还能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位每月支付二倍工资，但支付期限最长不超十一个月。
这样做是为了促使双方依法履行劳动合同相关义务，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许开始在一家公司工作，先后与公司签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，小许向公司提出续订无固定期限劳动合同，然而公司却以各种理由拒绝签订，小许认为公司此举违反法律规定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定情形，续订合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。本案中小许符合相关条件，公司拒绝签订无固定期限劳动合同的行为违法。
2、小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法签订无固定期限劳动合同，并可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，支付期限最长不超十一个月，以此维护自身合法权益。
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