干了一天有工资怎么要
- 律师解析
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1.确认工资支付约定：
要清楚自己和用人单位之间是否有关于工资支付的约定。
这既可能是书面的劳动合同，也可能是口头协议。
如果有劳动合同，仔细查看合同里关于工作时间、工资计算方式以及支付周期等条款。
因为按照法律规定，用人单位必须及时且足额地支付工资。
2.尝试沟通协商：
你可以先和用人单位进行沟通，以礼貌的态度说明自己的工作情况，然后向其索要当日工资。
3.向劳动监察部门投诉：
如果与用人单位沟通后没有结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在限期内支付工资。
4.申请劳动仲裁：
要是经过劳动监察部门处理后，问题仍未解决，你还能申请劳动仲裁。
申请时，要准备好能证明自己工作了一天的证据，像考勤记录、工作成果等。
仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。
总之，要通过合理合法的途径维护自身权益，索要应得的工资。
案情回顾:
小许到某用人单位工作一天，工作结束后，用人单位拒绝支付当日工资。小许称入职时曾与单位口头约定会支付日薪，但单位却称工作未满一周不予支付。双方就这一日的工资支付问题产生争议，小许多次与单位沟通无果。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应及时足额支付工资。即便小许仅工作一天，只要存在劳动事实且有工资支付约定，单位就有支付工资的义务。小许入职时与单位有口头约定，此约定具有一定效力。
2、小许可先向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若仍未解决，小许可申请劳动仲裁，准备好考勤记录等能证明工作一天的证据，仲裁委将根据证据和法律规定作出让单位支付工资的裁决。
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